为搭建校企合作平台，实现学生就业梦想。2014年10月25日上午，我校英雄校区金鸟巢室内体育场欢歌笑语、锣鼓喧天。由江西省教育厅主办，江西省高等院校毕业生就业工作办公室、江西省高等院校毕业生就业指导服务中心、南昌理工学院承办的“江西省2015届高职高专类院校毕业生就业专场洽谈会暨南昌理工学院校企双选招聘大会”在这里隆重开幕。省工商联副主席于也明、省就业办党委书记万翼、省教育厅高校毕业生就业指导服务中心副主任舒正鸣等出席了开幕式；海尔集团副总经理郝伟东、昆山优德精密工业股份有限公司副总经理钟明等企业代表出席了开幕式；学校领导邱小林、李贤瑜、张子光、邱尚仁、熊大冶出席了开幕式。学校各处（室）、院（系）主要负责人，8000余名届毕业生代表参加了大会。副校长周文波主持了开幕式。

开幕式前，南昌航天科技集团总裁杨秀英，名誉校长王仲才，党委书记、督导专员郑克强发来贺电，预祝江西省2015届高职高专类院校毕业生就业专场洽谈会暨我校

 

 

校企双选招聘大会开幕取得圆满成功。

伴着雄壮的国歌声，全体起立，高唱国歌，开幕式正式开始。

开幕式上，法人代表、校长邱小林致辞，他代表学校理事会、校行政、校党委及全体教师员工，对组织和前来参加这次招聘大会的主办单位、承办单位及协办单位，前来招聘的全国三百多家用人单位的各位来宾，前来应聘的各院校毕业生表示最热烈的欢迎，同时向大家对我校的热情支持和信任表示衷心的感谢！我校高度重视就业工作，积极开展大学生职业规划大赛，积极组织毕业生就业招聘会，积极推进毕业生的就业工作，我校有100多个校企合作实习、实训基地，与南昌欧菲光等十多家用人单位实施了订单式人才培养基地。

 

一、评估目的

为进一步构建学校毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院系就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的初次就业率和就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。现结合《南昌理工学院级学院考核评价运行指标体系》和学院具体情况，制定本办法。　　

二、评估内容

根据国家、省和学校的有关就业政策，同时结合我校毕业生就业工作实际，学校将对各级学院毕业生就业工作的领导机构、制度建设、就业管理、市场开拓、毕业生教育引导、信息化建设、科研情况、工作业绩等8方面进行考核评估。（考核评估标准详见附件）

1、领导重视，保障有力

各级学院领导班子应充分认识学生就业工作关系到学校的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各级学院落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学校政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。

2、制度健全，责任明确

建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。

3、规范管理，优化服务

坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。　　

 

4、加强教育，科学指导

适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，从低年级开始进行职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。

5、开发市场，拓宽渠道

在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特色，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全本院系用人单位信息库和毕业生信息资源库，用人单位信息库要按照招聘发布的年度整理成数据库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、联系电话和地址、邮箱、招聘专业、招聘人数等信息。

6、就业信息化建设

能充分利用现代化手段，建立畅通的学生就业信息发布渠道，在院系级网站主页中或其他网页中设立学生就业栏目（就业信息公布栏、就业论坛等）。积极致力于就业工作信息化的研究、运用，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。

7、调查研究，创新工作

积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。

8、工作绩效

努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，学校部署的各项日常工作要保质保量地完成好，如就业率上报工作、就业率核查工作、就业宣传月、供需见面会、职业规划大赛等。

三、考核评估步骤与方法

1、考核评估在每年的4--5月进行，主要评估上一年度的就业工作。

2、考核评估工作分三阶段进行：

第一阶段（院 ）院系自评

（1）各级学院要结合本（院）系工作实际，按评估体系逐项进行自测、自评，填写得分表，实事求是地写出自评报告。

（2）自评报告内容主要包括：评估工作准备、就业工作情况、就业工作采取措施、存在问题、工作设想等。报告总字数不超过2500字。

（3）自评工作应在每年的5月中旬结束，自评报告（电子文稿）应提前交到就业处。

第二阶段：学院评估

（1）学院根据各院系自评情况，组成学院就业考核评估领导小组分批对各院系进行考核评估，于5月中旬完成该项工作。

（2）评估方法：由考核评估领导小组通过查阅资料、听取汇报、个别走访、网上调查及现场参观等形式对评估体系中的各项指标逐项评分审定。

（3）评估项目总分值为100分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分相加得到最终考核评估得分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。

第三阶段：考核评估表彰

（1）考核评估领导小组向学校就业工作领导小组汇报评估情况，并形成书面报告。

（2）对就业工作做出突出成绩的单位和个人将给予通报表扬，发给荣誉证书，列为年终评优评先的主要依据。先进单位的评选主要依据《学生就业工作考核评估内容项目与分值对应表》进行评比，先进个人的评比将根据评估结果、日常工作和工作成效给予评定，具体评比方法为：个人得分＝院系就业工作考核评估得分×40％＋初次就业率×40％＋总体就业率×20％。

四、考核评估相关说明

1、为加强对考核评估工作的领导，学校成立毕业生就业工作评估领导小组。

2、考核评估为不合格的单位给以“黄牌”警告，同时取消该单位评选先进个人的资格，就业率造假的要追究相关责任人的责任。

3、考核评估工作要本着实事求是和公平、公正、公开的原则进行。

五、附则

1、本办法自公布之日起实行。

2、本办法的解释权归属学校就业指导工作处。

为搭建校企合作平台，实现学生就业梦想。2014年10月25日上午，我校英雄校区金鸟巢室内体育场欢歌笑语、锣鼓喧天。由江西省教育厅主办，江西省高等院校毕业生就业工作办公室、江西省高等院校毕业生就业指导服务中心、南昌理工学院承办的“江西省2015届高职高专类院校毕业生就业专场洽谈会暨南昌理工学院校企双选招聘大会”在这里隆重开幕。省工商联副主席于也明、省就业办党委书记万翼、省教育厅高校毕业生就业指导服务中心副主任舒正鸣等出席了开幕式；海尔集团副总经理郝伟东、昆山优德精密工业股份有限公司副总经理钟明等企业代表出席了开幕式；学校领导邱小林、李贤瑜、张子光、邱尚仁、熊大冶出席了开幕式。学校各处（室）、院（系）主要负责人，8000余名届毕业生代表参加了大会。副校长周文波主持了开幕式。

开幕式前，南昌航天科技集团总裁杨秀英，名誉校长王仲才，党委书记、督导专员郑克强发来贺电，预祝江西省2015届高职高专类院校毕业生就业专场洽谈会暨我校

 

 

校企双选招聘大会开幕取得圆满成功。

伴着雄壮的国歌声，全体起立，高唱国歌，开幕式正式开始。

开幕式上，法人代表、校长邱小林致辞，他代表学校理事会、校行政、校党委及全体教师员工，对组织和前来参加这次招聘大会的主办单位、承办单位及协办单位，前来招聘的全国三百多家用人单位的各位来宾，前来应聘的各院校毕业生表示最热烈的欢迎，同时向大家对我校的热情支持和信任表示衷心的感谢！我校高度重视就业工作，积极开展大学生职业规划大赛，积极组织毕业生就业招聘会，积极推进毕业生的就业工作，我校有100多个校企合作实习、实训基地，与南昌欧菲光等十多家用人单位实施了订单式人才培养基地。

 

一、评估目的

为进一步构建学校毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院系就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的初次就业率和就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。现结合《南昌理工学院级学院考核评价运行指标体系》和学院具体情况，制定本办法。　　

二、评估内容

根据国家、省和学校的有关就业政策，同时结合我校毕业生就业工作实际，学校将对各级学院毕业生就业工作的领导机构、制度建设、就业管理、市场开拓、毕业生教育引导、信息化建设、科研情况、工作业绩等8方面进行考核评估。（考核评估标准详见附件）

1、领导重视，保障有力

各级学院领导班子应充分认识学生就业工作关系到学校的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各级学院落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学校政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。

2、制度健全，责任明确

建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。

3、规范管理，优化服务

坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。　　

 

4、加强教育，科学指导

适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，从低年级开始进行职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。

5、开发市场，拓宽渠道

在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特色，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全本院系用人单位信息库和毕业生信息资源库，用人单位信息库要按照招聘发布的年度整理成数据库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、联系电话和地址、邮箱、招聘专业、招聘人数等信息。

6、就业信息化建设

能充分利用现代化手段，建立畅通的学生就业信息发布渠道，在院系级网站主页中或其他网页中设立学生就业栏目（就业信息公布栏、就业论坛等）。积极致力于就业工作信息化的研究、运用，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。

7、调查研究，创新工作

积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。

8、工作绩效

努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，学校部署的各项日常工作要保质保量地完成好，如就业率上报工作、就业率核查工作、就业宣传月、供需见面会、职业规划大赛等。

三、考核评估步骤与方法

1、考核评估在每年的4--5月进行，主要评估上一年度的就业工作。

2、考核评估工作分三阶段进行：

第一阶段（院 ）院系自评

（1）各级学院要结合本（院）系工作实际，按评估体系逐项进行自测、自评，填写得分表，实事求是地写出自评报告。

（2）自评报告内容主要包括：评估工作准备、就业工作情况、就业工作采取措施、存在问题、工作设想等。报告总字数不超过2500字。

（3）自评工作应在每年的5月中旬结束，自评报告（电子文稿）应提前交到就业处。

第二阶段：学院评估

（1）学院根据各院系自评情况，组成学院就业考核评估领导小组分批对各院系进行考核评估，于5月中旬完成该项工作。

（2）评估方法：由考核评估领导小组通过查阅资料、听取汇报、个别走访、网上调查及现场参观等形式对评估体系中的各项指标逐项评分审定。

（3）评估项目总分值为100分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分相加得到最终考核评估得分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。

第三阶段：考核评估表彰

（1）考核评估领导小组向学校就业工作领导小组汇报评估情况，并形成书面报告。

（2）对就业工作做出突出成绩的单位和个人将给予通报表扬，发给荣誉证书，列为年终评优评先的主要依据。先进单位的评选主要依据《学生就业工作考核评估内容项目与分值对应表》进行评比，先进个人的评比将根据评估结果、日常工作和工作成效给予评定，具体评比方法为：个人得分＝院系就业工作考核评估得分×40％＋初次就业率×40％＋总体就业率×20％。

四、考核评估相关说明

1、为加强对考核评估工作的领导，学校成立毕业生就业工作评估领导小组。

2、考核评估为不合格的单位给以“黄牌”警告，同时取消该单位评选先进个人的资格，就业率造假的要追究相关责任人的责任。

3、考核评估工作要本着实事求是和公平、公正、公开的原则进行。

五、附则

1、本办法自公布之日起实行。

2、本办法的解释权归属学校就业指导工作处。